【培训】第二季新员工入职培训

抓住六月的尾巴、

不惧炎炎夏日、

怀揣着憧憬的心情、

迎来了我们的相遇。

为了帮助第二季度新入职员工更好地、快速融入到三通大家庭中，7月17日下午，在行政部的组织下，三通第二季度新员工入职培训会在这春和景明的日子里成功举办。一张张充满朝气蓬勃的年轻新面孔，瞬间为整个培训室带来新活力，同时也为三通陶齿未来发展注入强大的动力。

入职培训开始后，小伙们一一的自我介绍，熟悉同批入职的同事。随后，行政部蔡主管为公司团队、组织架构、研发成果、公司制度、公司福利以及企业文化活动建设展开了一一介绍和说明，对于需要熟记的重点和容易让新员工忽略的部分做了重点解释，中间还会通过提问互动、有奖问答的小游戏巩固要点，既让新员工明白了重点内容，又化解了新员工之间的紧张感和陌生感。一场原本较为严肃的培训环节在轻松活泼的氛围中过去。

最后，大家各自讲述了入职感受，岗位工作和公司整体氛围做出了大致评价。

CAD设计新入职的某位员工说：“在入职两三天的时间里，我都在熟悉公司产品并上手操作体验，组长很耐心地教我一些事情，

很好地化解了我的一些紧张感和不适感，也明白公司在用心栽培新人。我想说的是，

尽管我还没有给公司带来价值，但我相信经过我的努力会一定会给公司创造价值。”


胶托部一位入职的主任说：“我接手的是一位工作五六年的老员工的岗位，他因为家里的原因才离职，

一个员工能在公司工作五六年，必定这个公司有他所认同的好的企业文化。这是我看好三通的地方”


      生产部另一位入职的员工说：我觉得这次培训真的非常有必要，因为它不仅仅让我对整个企业有了更进一步的认识，

学习到了很多有用的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思维。让我深受感动和收获。加之不同部门不同岗位的同学在

课堂上相互交流，踊跃发言提问，提升了整个课堂氛围，也提高了自己的工作潜力和能量。

通过行政部蔡主管一系列的讲解，大家对公司的组织架构、团队、产品以及企业文化等方面有了更深一步的认识，并统一思想，

明确工作职责，勇于担当，跟上企业发展步伐，为企业发展贡献自己的智慧和力量。同时努力提升自身的工作能力，发展自我，实现个人价值和人生幸福。

二十一世纪企业的竞争即是人才的竞争，对于从事义齿行业的三通更是如此。从成立伊始，三通就注重人才的培养和企业氛围的塑造，从改善生产作业条件、实行办公、生产、生活区域规范化、厂区园林化、环境艺术化、生产生活环境和企业面貌不断翻新。然而、我们没有停留在硬件有形、有限的局部建设上，更看重的是建立和形成了以“立德、敬业、自律、共赢”的企业核心文化理念的软件建设和“企业文化”体系，打造和筑牢了长治久安、基业长青的根基。一个拥有优秀的企业文化的公司，才能吸引志同道合的优秀人才，才能把员工的思想和行动统一到公司的发展上来，求真务实，锐意进取，达到企业和员工共同发展、互相成就的目的。

未来三通陶齿公司将进一步加强人才建设，把高层次人才队伍建设摆在重要位置，进一步完善人才培养制度，激发员工的工作热情和创造潜能，充分发挥人才在企业发展中的重要作用。