人才培养与职业发展
多元化的员工培养方案，帮助员工实现自我能力与职业价值的同步提升；
双通道的职业发展配备科学的能力评估系统，定时鉴证员工的成长。
1、多元化培训
通过工作轮换、在岗培训、定制化培训等方式全面挖掘员工的潜力，通过完善的全方位的培训体系帮助员工全面提升工作技能；
每一次培训，我们都精心筹划，以提升工作能力、自身素质、解决实际问题为目标；
聘请外部专业的高级顾问老师、内部的核心高管，对员工定期进行量身定制的培训；
用先进的管理理念武装你的头脑，让你先于同行、先于同龄人、先于未来！
2、发展通道
阶梯化职业发展双通道，配备科学的能力评估体系，定时鉴证你的成长。
技术类通道：实习生/学徒 → 中工→ 师傅 → 高级工程师 → 资深工程师
管理类通道：实习生/储备干部 → 文员→专员 → 组长 → 主管 → 经理 → 总监